Работа и трудовые вопросы

Сокращение штата: какие выплаты положены и как их получить

При сокращении штата работнику положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях до 3 месяцев), компенсация за неиспользованный отпуск. Для получения выплат работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить все суммы в день увольнения. Если работодатель не выплачивает, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Как оформить больничный и получить выплату

Для оформления больничного обратитесь к врачу в поликлинике, получите больничный лист (электронный или бумажный), предоставьте больничный работодателю, получите выплату по больничному (в течение 10 дней после предоставления больничного). Больничный лист оформляется врачом в поликлинике, выплата производится работодателем и ФСС. Размер выплаты зависит от стажа: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%.

Что делать, если работодатель заставляет работать без договора

Если работодатель заставляет работать без договора, требуйте заключения трудового договора, соберите доказательства работы (переписку, свидетелей, выписки с зарплатой), обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, обратитесь в прокуратуру, обратитесь в суд для признания трудовых отношений. Работа без договора незаконна, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3 дней с момента начала работы. Работник имеет право на зарплату, отпуск, больничный, даже если договор не заключён.

Как перейти на удалённую работу официально

Для перехода на удалённую работу официально договоритесь с работодателем о дистанционной работе, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (указав место работы, режим работы, порядок взаимодействия), получите приказ о переводе на дистанционную работу, настройте рабочее место (компьютер, интернет, программное обеспечение). Дистанционная работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, работник имеет те же права, что и офисные сотрудники (зарплата, отпуск, больничный). Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием или компенсировать расходы.

Испытательный срок: права работника и работодателя

Испытательный срок — это период проверки соответствия работника поручаемой работе, который устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора. Максимальный срок испытания — 3 месяца (для руководителей — 6 месяцев). Во время испытательного срока работник имеет право на полную зарплату, отпуск, больничный. Работодатель может уволить работника в упрощённом порядке (за 3 дня), работник может уволиться по собственному желанию (за 3 дня). Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин, несовершеннолетних, избранных на должность, приглашённых на работу в порядке перевода.

Как получить справку 2-НДФЛ через Госуслуги или работодателя

Для получения справки 2-НДФЛ обратитесь к работодателю с заявлением (получите в течение 3 дней), или получите через Госуслуги (войдите в личный кабинет, найдите раздел "Налоги и финансы", выберите "Справки о доходах", скачайте справку 2-НДФЛ). Работодатель обязан выдать справку 2-НДФЛ в течение 3 дней с момента обращения. Через Госуслуги можно получить справку онлайн, если работодатель сдавал отчётность в налоговую. Справка 2-НДФЛ нужна для оформления кредита, визы, налогового вычета, декларации 3-НДФЛ.

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения

Для восстановления на работе после незаконного увольнения соберите доказательства незаконности увольнения (приказ, трудовую книжку, переписку), обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, получите решение суда о восстановлении, предъявите решение суда работодателю. При восстановлении получите компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановление в трудовой книжке. Срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения.

Как оформить отпуск и отпускные правильно

Для оформления отпуска напишите заявление об отпуске, укажите даты отпуска, передайте заявление работодателю, получите приказ об отпуске, получите отпускные (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска). Отпускные рассчитываются как средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Минимальный отпуск — 28 календарных дней в год, отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Отпуск можно разделить на части, перенести, отозвать из отпуска.

Что делать, если не платят зарплату

Если не платят зарплату, соберите доказательства (выписки, переписку, свидетелей), напишите претензию работодателю, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, обратитесь в прокуратуру (при задержке более 2 месяцев), обратитесь в суд для взыскания задолженности. При задержке зарплаты более 15 дней можете приостановить работу, при задержке более 2 месяцев — уволиться с компенсацией. Работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за задержку, моральный вред (если докажете).

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Для увольнения по собственному желанию напишите заявление об увольнении, укажите дату увольнения (минимум за 2 недели), передайте заявление работодателю, отработайте срок отработки (14 дней), получите трудовую книжку и расчёт. В последний рабочий день получите трудовую книжку, расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), справку о доходах. Увольнение по собственному желанию — это право работника, отработка обязательна, но может быть сокращена по соглашению сторон.